Quando si applica un’esenzione dai contributi nella cassa pensione (LPP)?
Se un lavoratore diventa incapace di lavorare a causa di malattia, infortunio o invalidità, si applicano regole speciali riguardo all’obbligo di versamento dei contributi alla cassa pensione. In certi casi, è previsto il diritto all’esenzione dai contributi.
1. Esenzione dai contributi in caso di incapacità lavorativa
Se un dipendente è malato o infortunato e non può lavorare, viene esonerato dall’obbligo di versare contributi alla cassa pensione.
L’esenzione inizia dal momento in cui l’incapacità viene attestata da un medico.
La durata massima è di 24 mesi, in base al piQuando si applica l'esenzione dal pagamento dei contributi alla cassa pensioni (LPP)?
Se un dipendente è inabile al lavoro a causa di malattia, infortunio o invalidità, si applicano norme speciali relative all'obbligo di versare contributi alla cassa pensioni. In tali casi, a determinate condizioni, sussiste il diritto all'esenzione dal pagamento dei contributi a partire dal 91° giorno.
1. Esenzione dal pagamento dei contributi in caso di inabilità al lavoro
Se un dipendente è malato o infortunato e non può lavorare, a partire dal 91° giorno è esonerato dall'obbligo contributivo alla cassa pensioni.
La durata massima è di 24 mesi, a seconda del piano previdenziale.
2. Esenzione dal pagamento dei contributi in caso di invalidità
Se l'incapacità lavorativa diventa permanente e il dipendente viene riconosciuto invalido.
Tale esenzione è valida fintanto che persiste l'invalidità, ma al massimo fino al raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria. Successivamente, la rendita d'invalidità viene convertita in rendita di vecchiaia.
Cosa regola il piano previdenziale?
I dettagli precisi, quali:
- inizio dell'esenzione dal pagamento dei contributi
- durata
- importo della copertura assicurativa
sono stabiliti nel rispettivo piano previdenziale del datore di lavoro. Si prega di verificarlo individualmente per comprendere le norme applicabili al proprio caso.
Notifica dell'incapacità lavorativa
Affinché possiamo attivare la necessaria esenzione dal pagamento dei contributi, è importante che l'incapacità lavorativa venga segnalata tempestivamente. Ciò avviene da parte del datore di lavoro tramite la nostra piattaforma per la segnalazione delle assenze.
- eAbsenceano previdenziale.
2. Esenzione in Caso di Invalidità
Se l’incapacità diventa permanente e il dipendente è riconosciuto invalido, l’obbligo di versamento viene ugualmente sospeso.
Questa esenzione è valida finché sussiste l’invalidità, ma al massimo fino all’età di pensionamento.
Cosa regola il piano previdenziale?
I dettagli come:
- Inizio dell’esenzione dai contributi
- Durata
- Copertura del rischio assicurato
Sono stabiliti nel piano previdenziale specifico del datore di lavoro. Si consiglia di consultarlo individualmente.
Comunicazione dell’Incapacità al Lavoro
Per attivare l’esenzione dai contributi, è importante che l’incapacità venga segnalata tempestivamente. La comunicazione avviene tramite la piattaforma del datore di lavoro (eAbsence):